Манипура

Свръхактивна (Доминираща) Манипура

Хора, движени от власт и постижения

• Жажда за контрол: Те са „генерали на бойното поле“, вечно търсещи как да доминират и направляват събитията в своя полза. Не оставят нищо на случайността.
• Амбиция на всяка цена: Готови са да работят по 12 часа на ден, да жертват лични отношения и свободно време. Стремежът към кариерен или социален успех за тях е най-важен.
• Тактически мислене: Дори приятелски събирания се превръщат в „мозъчни атаки“, където внимателно се планира „следващият ход“.
• Непреклонна решителност: Тези личности не признават „не“ за отговор. Ще се борят докрай и не се отказват, докато не изкачат върха на стълбицата, който са си набелязали.
• Цена на успеха: Високата им взискателност и темпо често отблъскват околните. Чувството за самота се прокрадва, защото малцина могат да поддържат тази скорост и безкомпромисност.
• Неспособност за отдих: Релаксацията се смята за загуба на време. Дори в почивка те „мислят стратегии“, без истински да се отпуснат.

Накратко: Ако искате да се „запалите“ от нечий ентусиазъм и не се страхувате от безкрайни предизвикателства, тези хора ще са ваши съюзници и вдъхновители. Но очаквайте интензивност и постоянен натиск към постижения – „тишината“ не е в техния речник.

Недостатъчно Активна Манипура

Липса на воля и енергия за постижения

• Ниско самочувствие: Нямат желание да се борят за по-високи цели и често се чувстват „незначителни“. Лесно се отказват, ако нещо не се получи от първия път.
• Зависимост от одобрение: Постоянно търсят потвърждение от околните, трудно вземат решения сами. „Ако шефът/приятелят/родителят не ме подкрепи, няма да стане.“
• Страх от провал: Страхуват се да поемат рискове, избягват предизвикателства и често остават в „сигурната“ зона, дори когато са недоволни.
• Пасивност: Не поемат инициатива в проекти или взаимоотношения, защото се съмняват в способностите си. Дори при налични шансове за издигане, се отдръпват.
• Липса на дългосрочни цели: Нямат ясно усещане за посока и мотивация. „Ще видим какво ще стане…“ е честа фраза, а апатията ги държи в застой.

Пример от живота: Човек, който работи на по-ниска длъжност въпреки уменията и знанията си, просто защото се страхува да кандидатства за по-висока позиция. При възможност за промяна той казва „По-добре да си стоя тук, поне е познато“, демонстрирайки малко или никаква воля за развитие.